Welche Talente zu Ihnen passen - Personalberatung

HR-Consulting - Personalentwicklung

Umgang mit Diversitäten
Die richtigen Menschen am richtigen Ort können zauberhafte Erfolge bewirken. Gemeinsam entpuppen sich neue Ideen und positive Energie entsteht.
Wie aber kommt es, dass immer mehr Menschen ohne jegliche Motivation morgens zur Arbeit gehen, energielos und resigniert?
Menschen können sich nicht nur entwickeln, sie benötigen sogar regelmäßige Entwicklung. Jedes Lebewesen, so auch der Mensch, braucht Nahrung. Und dazu gehört nicht nur materielle Nahrung, auch geistige Nahrung. Menschen können wie Pflanzen erst dann aufblühen, wenn sie genügend Wasser und Sonnenlicht erhalten, entsprechend Sinn und Motivation.
Wir unterstützen Sie dabei, die richtige Menge an Nahrung und den richtigen Platz im großen Ganzen für jeden einzelnen Mitarbeiter zu finden, damit ihr Personal aufblüht, wächst und gedeiht. Im Lateinischen: vivat, crescat, floreat. Als Querdenker-Gärtner ist DAS unsere professionelle Expertise.

Themenfelder:

Glück und Begeisterung am Arbeitsplatz
Team- und Gemeinschaftsbildung
produktive Zusammenarbeit
gesundes Führen mit Leidenschaft
authentische und wertschätzende Kommunikation
klare Rollenverteilung
Konzipieren – Entwickeln – Konstruieren – Formulieren von Visionen, Zielen und Unternehmensbild

Unser Konzept
Mithilfe der Gemeinschaftsbildung nach Scott Peck fördern wir die Sinnfindung eines jeden Mitarbeiters und der gesamten Gruppe. Durch Einzel- und Gruppencoaching gehen wir auf jeweilige Bedürfnisse aller Beteiligten ein.

Durchführen einer umfangreichen Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse
Talentmanagement
Vorteil unseres großen Netzwerks im Bereich der besonders Sensiblen und Intelligenten (Hochschulen, Schulen, Stellenportale etc.)
Beratung und Ausführung von Employer Branding-Maßnahmen

Ziel
Selbststrukturierung und Eigenmotivation werden genutzt, um autodynamische Hochleistungsteams aufblühen zu lassen. Jedem Mitarbeitenden wird bestmöglich der Raum gegeben, sich mit seinem Potenzial und Können frei zu entwickeln.
Durch Komponenten der Mediation (Konfliktmanagement) wird die Kommunikation verbessert. Wertschätzende Rückmeldungen ermutigen Mitarbeiter, ihr komplettes Potenzial für das Unternehmen zu entfalten.