HR-Integration

Auch die Integration des Talentmanagements in das Human Ressource Management ist ein wichtiger Faktor im Gestaltungsrahmen. Häufig werden beispielsweise bei der Rekrutierung noch Anzeigen geschaltet, in denen beschrieben wird, was der Kandidat können sollte. Es wird also ein passendes Stück für eine fertige Form gesucht.
Viel wichtiger aber ist es, Menschen zu finden, die ähnliche Visionen haben und das Unternehmen mit seinen Werten und Visionen unterstützt. Und dann ist zu fragen: Was für eine Stelle muss für Dich geschaffen werden, damit Du Dein Potenzial für das Unternehmen einbringen kannst?
Wir sind nicht mehr im 20. Jahrhundert, wo Menschen sich anpassen müssen, um in eine Organisation (in eine Form) hineinzupassen. Wir sind im 21. Jahrhundert, wo die Organisation sich anpassen muss, um das Potenzial eines jeden Mitarbeiters sinnvoll und effektiv nutzen zu können.
Ganz nach unserer Philosophie: Mut zum Anderssein!
Trauen Sie sich, neue Unternehmenskonzepte zu gestalten und Ihre Mitarbeiter intrinsisch für Ihr Unternehmensziel zu begeistern!
 Denn spätestens wenn das bedingungslose Grundeinkommen (BGE) eingeführt werden sollte, werden die Menschen nicht mehr arbeiten MÜSSEN, sondern nur noch arbeiten, wenn sie WOLLEN. Und wenn Sie kein Druckmittel wie Geld, Status oder Macht mehr haben, wie wollen Sie dann erreichen, dass andere Menschen an Ihren Unternehmenszielen mitwirken?

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